MEDIATION
Konflikt? Gelöst!
Gemeinsam Konflikte lösen mit Hilfe einer Mediation – Einigungshilfe.
Konflikte gehören zum Alltag – doch manchmal blockieren sie Zusammenarbeit, belasten Beziehungen oder machen wichtige Entscheidungen schwer. Aus unserer Erfahrung schafft eine Mediation in solchen Situationen Klarheit und ebnet den Weg zu einer nachhaltigen, fairen Lösung.
Als allparteiliche Prozessbegleitung unterstützen wir alle Beteiligten dabei, wieder ins Gespräch zu kommen, Bedürfnisse sichtbar zu machen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln. Unsere Mediation ist strukturiert, vertraulich und darauf ausgerichtet, dass jede Stimme gehört wird.
schnell & vertraulich
passgenaue Lösungen
Warum wir von dem Instrument der Mediation überzeugt sind? Weil…
–> sie nachhaltig ist
–> lange Streitigkeiten vermeidet
–> passgenaue Lösungen gefunden werden können
–> schnell und vertraulich zum Ziel führt - im Gegensatz zu gerichtlichen Verfahren
Ob im beruflichen Umfeld, in Teams, in Familien oder zwischen Einzelpersonen – wir unterstützen dabei, Spannungen zu lösen und neue Perspektiven zu finden - online, in Euren Räumen oder bei uns in der Kanzlei in Schöneberg.
Gerne bieten wir ein unverbindliches Erstgespräch an, um zu klären, wie eine Mediation in Ihrem konkreten Fall helfen kann.
Das Mediationsverfahren ist ein außergerichtliches Verfahren, es hängt also nicht mit einem Gerichtsverfahren zusammen. Ein*e Mediator*in arbeitet als allparteiliche Vermittlungsperson mit den Parteien zusammen und hilft ihnen, eigenständig eine Lösung für ihren Konflikt zu finden. Anders als Richter*innen beim Entwurf eines Vergleichs unterbreiten Mediator*innen keine direkten Vorschläge, sondern nehmen eine den Prozess unterstützende Rolle ein. Insbesondere dürfen Mediator*innen keine Entscheidungen für die Parteien treffen: Die Einigungen müssen von den Parteien selbst entworfen werden.
Jedes Mediationsverfahren ist individuell, es ist allerdings in verschiedene Phasen unterteilt: Zunächst werden die Konfliktperspektiven jeder Seite geschildert, um gegenseitiges Verständnis zu fördern – respektvolles Zuhören steht dabei im Fokus. Anschließend werden Interessen, Hintergründe und Bedürfnisse begleitet durch den*die Mediator*in gemeinsam herausgearbeitet, bevor mögliche Lösungen gesammelt und bewertet werden. Am Ende steht bestenfalls eine schriftliche Vereinbarung, die von beiden Seiten unterzeichnet wird.
In sachlicher Hinsicht ist das Mediationsverfahren nicht eingeschränkt, eine Mediation ist in allen Bereichen möglich – von familiären bis hin zu wirtschaftlichen oder beruflichen Konflikten. Voraussetzung für ein erfolgreiches Verfahren ist jedoch der Wille, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Das Mediationsverfahren ist aus diesem Grund auch freiwillig: Niemand kann dazu verpflichtet werden, außergerichtlich an einer Lösung zu arbeiten.
Für ein Mediationsverfahren spricht insbesondere, dass eine individuelle, passgenaue Lösung für einen Konflikt gefunden werden kann. Dies birgt eine größere Chance, dass beide Parteien die gefundene Lösung am Ende des Verfahrens als gerecht empfinden.